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Jun 13, 2023

Travaillez-vous pendant vos vacances ?

Getty Je te vois consulter tes e-mails depuis ta chaise longue sur la plage. Que se passe t-il ici? Vous n'êtes pas en vacances ? Une nouvelle étude montre qu'un travailleur américain sur cinq est invité à travailler dans le cadre de son

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Je te vois consulter tes e-mails depuis ta chaise longue sur la plage. Que se passe t-il ici? Vous n'êtes pas en vacances ?

Nouvelle recherchemontre que Cet été, un travailleur américain sur cinq doit travailler pendant ses vacances. Êtes-vous un d'entre eux?

Plus des deux tiers des Américains continuent de travailler pendant leurs vacances, même si cela dérange leurs compagnons de voyage et leurs familles. Je suis coupable de cela. Ce que je me suis dit, c'est que suivre mes e-mails et mes communications Slack réduit mon anxiété et facilite ma rentrée. Apparemment, je ne suis pas le seul à penser cela, car 57 % des personnes interrogées ont déclaré se sentir anxieuses si elles ne consultaient pas leurs e-mails professionnels pendant leur absence. De plus, 46 % ont du mal à s'éteindre pendant leur temps d'arrêt.

Mais j'ai remarqué que lorsque je consulte mes e-mails ou que je suis confronté à un problème de travail, ma fréquence cardiaque augmente et mon anxiété augmente. Je ne suis plus en vacances ; Je travaille à distance. Le stress défait ses valises et s'installe avec moi à l'hôtel. Pendant ce temps, mon équipe fait comprendre haut et fort qu’elle aussi doit rester connectée lorsqu’elle est en vacances. Après tout, c’est le patron qui le fait.

Une étude réalisée auprès de 2 300 personnes par la plateforme d'apprentissage en ligne ELVTR montre que 20 % des salariés sont invités à consulter leurs e-mails pendant leurs vacances et 25 % sont bombardés de SMS liés au travail pendant leur absence. 8 % supplémentaires voient leur temps libre perturbé par des messages sur les réseaux sociaux ou des appels téléphoniques pendant leur pause.

En plus de ceux à qui il est spécifiquement demandé de vérifier leurs e-mails pendant leur absence, 35 % s'attendent implicitement à travailler pendant leurs vacances, et 41 % se sentent coupables s'ils ne le font pas.

Tout cela a des conséquences néfastes sur le bien-être des employés. Il est temps d'arrêter la folie.

Pensez à prendre du temps libre. Déplacez votre application de messagerie vers la dernière page de vos applications sur votre téléphone. Ne cliquez pas dessus. Les vrais congés signifient que vous ne vous engagez pas dans le travail, ni par e-mail, ni par Slack, ni par What's App, ni par téléphone. Pas du tout. Tu es en vacances.

Voici le grand pourquoi. S'absenter du travail peut en fait vous rendre plus productif. Une étude menée par le Boston Consulting Group a révélé que les professionnels qui devaient s'absenter étaient nettement plus productifs que ceux qui consacraient plus de temps à travailler.

La responsabilité incombe aux dirigeants et aux gestionnaires prêts à montrer l’exemple. C'est toi. Prenez vos vacances, indiquez clairement qui contacter en votre absence, fixez des limites claires avant de partir et offrez le même respect à vos collègues lorsqu'ils sont absents. Cela communiquera une culture saine et soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, et vous permettra d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Dans la guerre des talents, la culture est primordiale. Vous avez le pouvoir et le devoir de créer et de maintenir l’un des bons.

Le gain va bien au-delà des gains individuels ; il s'agit de préserver un vivier de talents solide et engagé et, en fin de compte, de cultiver des processus de travail productifs sur le long terme. Prendre des vacances. Vous le méritez. Votre équipe aussi.